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É sabido que o mundo do trabalho se organizou a partir da divisão sexual do trabalho, separando e hierarquizando o trabalho de homens e mulheres, de forma que o trabalho produtivo foi conferido, pelos homens, ao mundo masculino e o trabalho reprodutivo reservado às mulheres. Sendo trabalho de mulheres o cuidado em relação à vida, predominantemente no mundo privado, é historicamente considerado de menor valor, apesar de ser por meio de tais cuidados imprescindíveis que se organiza a sociedade como um todo. A perpetuação da menos valia do trabalho no âmbito doméstico/privado contribui de forma determinante para a lógica de reprodução da divisão sexual do trabalho nas estruturas sociais, políticas e econômicas, colocando as mulheres em posição de vulnerabilidade. A trajetória feminina no mundo do trabalho revela que as mulheres sempre foram as primeiras a serem afetadas pelas medidas de ajustes, aprofundando a cultura da desigualdade de gênero, implicando em maiores esforços organizativos, renúncia forçada ou adiamento da maternidade, dificuldades de acesso aos cargos de direção e outros problemas que acarretam uma série de desgastes profissionais. Tais rebatimentos constituem a face de uma violência “velada” contra as mulheres, uma vez que comprometem ou impedem sua plena realização no espaço de trabalho em igualdade com os homens trabalhadores. Nosso trabalho promove uma reflexão sobre a violência produzida no mundo corporativo e visa contribuir com a discussão mais ampla sobre gênero, trabalho e políticas afirmativas de enfrentamento das injustiças contra as mulheres nos espaços laborais.