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Título: Colegiados gestores no SUS Betim – Uma estratégia para promover mudanças.Introdução: A Secretaria Municipal de Saúde de Betim (SMS) tem como uma das diretrizes de gestão, a participação e a responsabilidade de todos os sujeitos envolvidos no processo de saúde. Baseada nessa afirmação a SMS institucionalizou a organização dos colegiados gestores em todas as superintendências, diretorias e gerências das unidades e serviços de saúde. Cada colegiado é organizado de acordo com a realidade da unidade de saúde ou local de trabalho. Os colegiados são fundamentais para a democratização e a construção coletiva do modelo de gestão e de atenção à saúde do SUS Betim. O Colegiado Gestor é um espaço de discussão e pactuação, composto por todos ou um grupo de profissionais que representam todas as categorias/equipes/setores que compõe a Unidade de Saúde. Os mesmos são escolhidos por seus pares que, juntamente com o gerente da unidade ou serviço, se reúnem ordinariamente com periodicidade pré-determinada, com pauta preparada antecipadamente, ou extraordinariamente, com o objetivo de discutir e deliberar sobre os problemas relativos à unidade. Todas as pactuações são publicizadas para o conjunto dos trabalhadores da unidade. A gestão colegiada dá condição aos trabalhadores de debaterem, refletirem, proporem soluções, pactuarem ações e se responsabilizarem pela sua implementação. Metodologia: Elaborado texto base para implantação dos colegiados, realizado reuniões com gestores para debater a proposta dos colegiados, discutido em todas as unidades a importância da implantação dos mesmos. Resultados e conclusões: Com a implantação dos colegiados pode-se observar que os seguintes resultados: soluções são discutidas e aprovadas com maior sustentação, durabilidade e legitimidade; produção de visão pactuada de forma compartilhada por todos com enriquecimento dos debates pela variedade de pontos de vista; co-responsabilização nas decisões; pactuação entre os sujeitos para atender ao usuário de acordo com os princípios do SUS; maior capacidade de implementar o modelo de gestão e atenção à saúde da SMS, por engajar representantes de componentes da equipe da unidade; pessoas que participam do colegiado atuam como porta-vozes e são formadores de opinião para dentro e para fora do serviço; relações mais transparentes entre a gestão e trabalhadores; fortalecimento da democracia; apropriação pelos trabalhadores da defesa do SUS; diálogo permanente entre a gestão e os trabalhadores; apropriação dos trabalhadores do modelo de gestão e atenção à saúde da SMS.