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O PET-Saúde tem como fio condutor a integração ensino-serviço-comunidade, e é uma parceria entre a Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde, Secretaria de Atenção à Saúde e Secretaria de Vigilância em Saúde, do Ministério da Saúde. O estudo proposto será executado nas cinco equipes da Estratégia Saúde da Família-ESF que atuam na Regional de Saúde de Sobradinho-DF. Na Regional, priorizou-se equipes de atuação em áreas não-urbanas, com características de periferia e de localidades de economia rural, algumas distantes até 40 km de aglomerado urbano. A pesquisa obteve os resultados com a construção de categorias, feitas a partir de entrevistas que foram gravadas e transcritas. O trabalho tem como objetivos: 1. Conhecer o que motiva um servidor a escolher a Estratégia de Saúde da Família-ESF como área de atuação; 2. Identificar fatores de satisfação e motivação dos servidores diante do desenvolvimento de seu trabalho na ESF; 3. Identificar a percepção dos servidores quanto à sua valorização por parte dos gestores, dos usuários e da própria equipe; 4. Identificar o sentimento de autonomia e protagonismo dos servidores diante do desenvolvimento e da gestão do próprio trabalho na ESF; 5. Identificar a relação entre o sentimento de valorização do servidor da ESF e a qualidade da assistência prestada. O estudo proposto utiliza-se da abordagem qualitativa, com amostra por conveniência. Os resultados alcançados a partir da fala dos trabalhadores da ESF foram estruturados em seis categorias: Motivo de ingresso na ESF; Permanência na ESF; Percepção do profissional sobre a ESF; Relações de vínculo; Autonomia e protagonismo dos profissionais e Sugestões para melhoria do trabalho. E por fim foi identificado que: a sensação de ser útil a comunidade em suas necessidades imediatas é o grande fator de estimulação aos profissionais da ESF; Os profissionais sentem-se desestimulados e não sentem que a ESF seja prioritária, nem à Gestão Regional(da Unidade de Saúde) ou à Central da Secretaria de Estado e Saúde- SES; Os profissionais têm consciência da importância que a ESF teria diminuindo a pressão em outros pontos da rede, se nessa houvesse condições adequadas de funcionamento; Um bom indicador da qualidade da atenção na ESF, seria a identificação do vinculo de seus profissionais com a equipe e a comunidade a quem ele/ela serve.