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O objeto da saúde do trabalhador pode ser definido como o processo saúde e doença dos grupos humanos em sua relação com o trabalho. As exigências organizacionais e o trabalho constituem fonte de prazer e sofrimento, podendo resultar no adoecimento. Este trabalho teve como objetivo descrever e analisar como é realizado o cuidado aos trabalhadores da profissão da enfermagem que adoecem no trabalho, verificando como é o cuidado dispensado a estes pela instituição: um hospital privado em Belém do Pará. Constituiu-se em um estudo de caso com abordagem qualitativa, e foram utilizados métodos referenciados na psicodinâmica do trabalho, com entrevistas individuais e coletivas semiestruturadas, com perguntas abertas e observação direta do ambiente de trabalho. A análise das relações dos trabalhadores com a organização do trabalho e com os pacientes foi baseada na escuta e interpretação das falas dos trabalhadores, conforme preconizado pela abordagem da psicodinâmica do trabalho. Os resultados demonstraram que encontravam-se em benefício previdenciário 3,3% dos técnicos em enfermagem do hospital, na qual a causa mas freqüente de afastamento eram por doenças do sistema osteomuscular (47,1% dos casos), seguidos de transtornos mentais e comportamentais (29,4%). Quanto ao absenteísmo por adoecimento, a maioria das causas também estavam relacionados à doenças osteomusculares, o que é bem evidenciado na literatura especializada. Foi referido, em muitas falas, que as vivências destas estão associadas a um adoecimento marcado pela dor e vem sempre acompanhada de sofrimento psíquico, decorrente do próprio adoecimento/dor e da perda da capacidade laborativa. Quanto à forma que estas trabalhadoras se relacionam com o adoecimento, percebemos que as mesmas criam novas formas de enfrentamento, buscam possibilidades de readaptações em novos setores e atividades para evitar um diagnóstico de impossibilidade e inutilidade para o trabalho. Quanto às estratégias adotadas pelo hospital, destaco um projeto de qualidade de vida que visa a prevenção e promoção da saúde através de campanhas de saúde, palestras, ambulatório para trabalhadores ente outras ações. Ainda, tem-se adotado um processo criterioso de acompanhamento das situações de adoecimento e afastamentos que resultam no remanejamento destes profissionais, de uma forma que atenda as necessidades do hospital e dos trabalhadores, sem perda da potencialidade de cuidar, de criar e recriar destes.