Rede Unida, 10º Congresso Internacional da Rede Unida


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Modos de subjetivação e saúde dos servidores do Hospital Universitário João de Barros Barreto no período de transição à aposentadoria e pós- carreira.
Márcia Helena Maués de Abreu, Paulo de Tarso Ribeiro de Oliveira, Rosa Elizabeth Acevedo Marin

Resumo


Modos de subjetivação e saúde dos servidores do Hospital Universitário João de Barros Barreto no período de transição à aposentadoria e pós- carreira. Márcia Helena Maués de Abreu Rosa Elizabeth Acevedo Marin (Orientadora) (UFPA) Paulo de Tarso Ribeiro de Oliveira A Lei Orgânica da Saúde -Lei 8080/90, no artigo 45 versa, Os serviços de saúde dos hospitais universitários e de ensino integram-se ao Sistema Único de Saúde (SUS), mediante convênio, preservada a sua autonomia administrativa, em relação ao patrimônio, aos recursos humanos e financeiros, ensino, pesquisa e extensão nos limites conferidos pelas instituições a que estejam vinculados. Com esta mudança de paradigma, os HU’s para além do ensino, da pesquisa e da extensão, assumem, também, mais um importante papel que é o de contribuir com a construção do Sistema Único de Saúde. (– FASUBRA, 2010). Pitta (1991) o hospital é considerado um ambiente de aglutinação de trabalhadores diversificados, que inclui desde médicos, enfermeiros, auxiliares, fisioterapeutas, psicólogos, nutricionistas, entre outros que se defrontam com os usuários, geralmente em dramáticas situações de resolução dos seus processos de saúde/doença, frente a freqüente complexidade dos serviços ofertados. O presente trabalho objetiva a verificação dos modos de subjetivação dos servidores do Hospital Universitário João de Barros Barreto - HUJBB no período de transição à aposentadoria e pós-carreira, questiona este sujeito e sua relação com o trabalho que exerce, bem como investiga sua relação com o processo saúde-doença. A investigação deste estudo é sobre processos subjetivos, por isso é adequado a realização de uma pesquisa com abordagem qualitativa ou interpretativa através da observação participativa, entrevistas individuais e coletivas com perguntas abertas e semi-estruturadas verificando de que maneira os fatores que compõem o período de transição à aposentadoria e pós-carreira podem influenciar nos modos de subjetivação dos servidores do HUJBB e a ocorrência de doenças psicossomáticas ou sofrimento psíquico.