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O absenteísmo é um fator relevante dentro das organizações estando suas causas ligadas a múltiplos fatores, tornando-o complexo e de difícil gerenciamento. O presente trabalho de pesquisa apresenta um estudo sobre o absenteísmo em duas unidades públicas de saúde, com o objetivo de analisar a possível influência do ambiente de trabalho nos afastamentos dos funcionários. A partir de uma pesquisa documental em livros de registro, realizou-se uma análise quantitativa, categorizando-se os afastamentos e calculando-se os índices de absenteísmo dos profissionais de enfermagem. A fim de identificar as possíveis causas do fenômeno, foram estabelecidas correlações por faixa-etária, gênero e tempo em que exerce a função. Observou-se que a maior taxa de absenteísmo ocorreu nos profissionais de saúde da policlínica, sendo as principais causas de afastamento de origem respiratória, ortopédica e gastrointestinal. A partir desse estudo é possível avaliar as causas dos afastamentos e estudar meios de preveni-los.