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A Gestão do Trabalho, Educação e Desenvolvimento (GTED), da Gerência de Recursos Humanos (GRH), do Hospital Conceição (HNSC), foi reestruturada, no ano de 2006, no lançamento da Política de Avaliação e Desenvolvimento. Na construção de tal Política, “trabalhadores de referência” foram designados para cada gerência, serviço ou unidade hospitalar exercendo acompanhamento contínuo nas questões que envolvem o processo de trabalho. Processo este entendido como ação dinâmica entre pares, na organização de coletivos; na formação e valorização de seus trabalhadores para qualificação do Sistema Único de Saúde (SUS).As referências estão em permanente processo de construção de um fazer que se constitui conforme a demanda institucional, dos coletivos de trabalho e dos desafios do SUS. Elas atuam no planejamento e metas institucionais, desenvolvimento de pessoas, educação permanente e acompanhamento funcional. O HNSC tem ênfase no desenvolvimento dos trabalhadores através da oferta de um Plano Anual de Formação e diversos incentivos para a participação em eventos, cursos e congressos nacionais e internacionais. Sendo assim, os próprios trabalhadores reivindicam oportunidades de acesso à formação no seu horário de trabalho, principalmente aqueles que trabalham no turno da noite. Pensando neste processo e com o objetivo de proporcionar um espaço coletivo para reflexão de temas acerca das necessidades dos trabalhadores da enfermagem, a GTED com a Gerência de Internação vem inovando com as Conferências Noturnas para trabalhadores da Enfermagem. O espaço tornou-se potente para refletir sobre processos de trabalho e procedimentos específicos da enfermagem, aprofundando o diálogo entre trabalhadores e permitindo a participação nas discussões sobre os temas abordados, como também de pautas do próprio grupo.  No decorrer dos meses de abril a outubro de 2013 foram desenvolvidas 14 atividades com a participação de 346 trabalhadores da enfermagem, oferecendo informações sobre suas rotinas e esclarecimento de dúvidas. As conferências noturnas possibilitaram a esta grande parcela de trabalhadores, também, o acesso aos serviços da GTED conforme preconizado pela NOB-SUS RH. Compreende-se que, nos serviços que funcionam 24horas por dia, devem ser oferecidas oportunidades equânimes para todos os trabalhadores, pois, nesta instituição, aproximadamente um terço dos trabalhadores da enfermagem exercem suas atividades no turno da noite.

discussões;processos;equânimes