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O objetivo geral desta pesquisa consiste em identificar os fatores motivacionais e higiênicos que norteiam o contexto de trabalho dos funcionários de uma organização de atenção à saúde pública em Beberibe- Ceará.  Para alcançar a esse propósito, foram delimitados os seguintes objetivos específicos: Verificar os fatores motivacionais que permeiam o ambiente de trabalho dos funcionários no contexto de uma organização de atenção a saúde pública; identificar os fatores higiênicos que norteiam o contexto de trabalho dos funcionários no cenário de uma organização de atenção a saúde pública e descrever as percepções dos funcionários em relação aos fatores que contribuem para a motivação no trabalho. Método: A pesquisa desenvolveu-se no Hospital Municipal Monsenhor Dourado, em Beberibe-Ceará, sendo selecionados pelo critério de acessibilidade e tipicidade, os funcionários que atuam nesse contexto laboral. Participaram deste estudo 40 funcionários. As dimensões desta pesquisa foram baseadas nas teorias motivacionais, destacando as categorias da teoria de Herzberz Mausner, Snyderman (1959 apud GONDIM; SILVA, 2004).  A pesquisa quantitativa considerou a análise descritiva dos dados. Procedeu ao tratamento estatístico, utilizando-se o programa estatístico SPSS 13 (Statistical Package for the Social Sciences). Foram incorporados ao processo de busca os dados demográficos: sexo, idade, escolaridade, estado civil, tempo de serviço. É primordial compreender os fatores motivacionais que norteiam a prática profissional no contexto de um hospital público. Observa-se distribuição equitativa entre os solteiros e os casados, correspondente a 47,5%. Verifica-se a predominância de servidores inseridos na faixa etária entre 20 a 30 anos, equivalente a 45,0%. Os dados demonstram que 12,5% dos participantes concluíram o ensino superior, enquanto 12,5% concluíram a pós-graduação lato sensu, revelando um percentual de 25,0% com formação acadêmica para desempenhar com competência as atividades. No ambiente hospitalar predomina uma equipe com menos de dois anos, equivalente a 57,5%. Observa-se que 20,0% vinculam-se a organização por um período de tempo entre 2 a 6 anos. Essa realidade revela que os funcionários podem cultivar um percurso profissional, norteado pelo compromisso e pela aprendizagem. Conclusão: Estudar sobre a motivação dos trabalhadores da saúde no ambiente de um hospital público reveste-se de uma importância singular, haja vista que o comportamento humano apresenta nuances. A motivação é um fator situacional e intrínseco a cada pessoa, contribuindo para que o indivíduo venha a se comportar de maneiras únicas e vinculadas às suas necessidades, sejam essas em nível fisiológico e/ou cognitivo, o que torna o motivo subjetivo e relacionada às experiências e personalidade de cada pessoa. O potencial laboral de cada ser humano dentro de uma organização depende da motivação para exercer a sua função. A motivação é algo que cada ser humano tem dentro de si, mais que depende de um conjunto de fatores propícios ao seu desenvolvimento.

Motivação no trabalho; Hospital Público.