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A residência integrada em Saúde (RIS) da Escola de Saúde Pública do Ceará (ESP/CE) traz a proposta de uma formação orientada pelos princípios do Sistema Único de Saúde (SUS), observando as necessidades e realidades locais e regionais do cenário de prática. Diante das propostas da RIS e vivências no cenário de prática, observou-se a necessidade de um momento na Unidade de Saúde Vila Nascimento, localizada no município de Horizonte Ceará. Visto a necessidade de um momento para serem trabalhadas questões inerentes a equipe, introduziu-se um momento mensal composto por um turno com o objetivo de trabalhar a organização da agenda de trabalho, organização do processo de trabalho, estimular práticas colaborativas e um momento de educação permanente. Nesse contexto já realizamos seis reuniões desde o inicio da RIS em maio de 2013. Em todas as rodas procura-se inserir um momento de integração que propicie discussões e reflexões a cerca do trabalho em equipe, acolhimento e mudanças no cotidiano dos serviços de saúde. Trabalhamos questões relacionadas ao processo de identificação de situações problemas da respectiva área, através da utilização da matriz FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) que se trata de uma ferramenta de gestão utilizada como parte do planejamento estratégico. Após trabalhar a matriz FOFA foi realizada uma oficina com intuito de identificar e priorizar as situações problemas apresentadas. Nessa oficina utilizamos a Matriz GUT (Gravidade, Urgência e Tendência) para elencarmos as situações. As reuniões seguem com outra oficina para trabalharmos planejamento das situações problemas elencadas através da utilização de um modelo lógico que traz uma maneira visual de apresentar as relações entre intervenção e causa. Nesse modelo são abordados alguns componentes: Recursos/insumos, atividades, produtos, resultados e impactos. Portanto a iniciativa se confirma e tem base a partir de conhecimentos disparados nos módulos da RIS e no processo de territorialização. Observamos que há uma excelente adesão por parte dos profissionais da ESF, alguns membros não residentes já estão se inserindo nessa proposta, o que nos possibilita verificar que essa experiência vem causando impacto e estímulo positivo na equipe. Nesse crescente encontro da RIS e do Município de Horizonte, consideramos essa experiência como um espaço de troca e desenvolvimento de competências e habilidades que trazem melhoria para os serviços da atenção básica.  .