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INTRODUÇÃO: A ausência do profissional ao emprego chama-se absenteísmo e os motivos desta ausência podem ser inúmeros. A ausência de um profissional, na equipe de enfermagem, faz com que os demais sejam sobrecarregados, exigindo um ritmo mais acelerado de trabalho para que a demanda seja atendida(1). O absenteísmo pode ter inúmeras causas, tais como: lesões por materiais perfuro cortantes, doenças efetivamente comprovadas e não comprovadas, razões de caráter familiar, faltas por motivos pessoais, problemas financeiros, transporte, desmotivação com o trabalho, supervisão precária da chefia e política inadequada da organização(2). OBJETIVO: Identificar as causas do absenteísmo na equipe de enfermagem, mediante revisão de literatura e analisar suas implicações para a enfermagem. MÉTODO: Revisão de literatura, com características qualitativas e descritivo-analíticas. A identificação e localização da bibliografia ocorreram mediante a consulta nos bancos de dados virtuais, quais sejam LILACS, SciELO e BDENF, tendo como referência os descritores: enfermagem, absenteísmo e acidente de trabalho. A seleção de textos se deu a partir da leitura dos resumos encontrados, bem como a adequação aos seguintes critérios: relevância para o estudo em questão e ano de publicação de 2005 a 2011. RESULTADOS: Os autores apontam a relação do absenteísmo com a saúde do trabalhador e ainda a sobrecarga de trabalho e as condições desfavoráveis de trabalho como um dos principais fatores que levam ao absenteísmo. O absenteísmo também pode estar intimamente relacionado a sentimentos de insatisfação com o ambiente e condições de trabalho. Estes dados subsidiarão o planejamento de recursos humanos para a enfermagem e possibilitarão melhorar as condições ambientais de trabalho, de modo a se refletir satisfatoriamente na assistência prestada(1,3). CONCLUSÃO: Os fatores que possivelmente levam o trabalhador a se ausentar do trabalho ou mudar diversas vezes de setor devem ser considerados na tentativa de descobrir o que pode estar levando estes indivíduos a não se adaptarem no ambiente laboral. Estes dados servirão, inclusive, para que o processo de trabalho e suas relações sejam adaptados de forma a se tornar confortável e atrativa para o trabalhador, no intuito de promover a satisfação no trabalho, melhoria da qualidade de vida no trabalho e por último, em consequência dos demais, a melhoria da qualidade da assistência.REFERÊNCIAS: 1. Veiga AR. Condições de trabalho, fatores de risco e problemas de saúde percebidos pelo trabalhador de enfermagem hospitalar. [dissertação de mestrado na internet]. Rio de Janeiro: Faculdade de Enfermagem da UERJ; 2007. [acesso em julho de 2011]. Disponível em: http: //www.bdtd.uerj.br2. Reis RJ, La Rocca PF, Silveira AM, Bonilla IML, Navarro i Giné A, Martin M. Fatores relacionados ao absenteísmo por doença em profissionais de enfermagem. Rev. Saúde Pública [periódico na internet]. 2003 [acesso em julho de 2011]; 37(5): 616-623. Disponível em: http: //www.scielosp.org/pdf/rsp/v37n5/17477.pdf3. Martinato MCNB, Severo DF, Marchand EAA, Siqueira HCH. Absenteísmo na enfermagem: uma revisão integrativa. Rev. Gaúcha Enfermagem. [periódico na internet]. 2010 [acesso em julho de 2011]; 31(1): 160-166. Disponível em: http: //seer.ufrgs.br/RevistaGauchadeEnfermagem/article/view/11118