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O trabalho é uma necessidade básica do ser humano e dependendo da forma de execução, valorização e organização, este poderá gerar satisfação ou insatisfação ao executor. Historicamente o trabalho da enfermagem foi marcado pela busca de desenvolvimento da profissão, visibilidade e reconhecimento social. Neste contexto, as reivindicações mais comuns têm sido conquista por autonomia, organização das funções, reconhecimento político da profissão e valorização salarial. Objetivo: Identificar os elementos geradores de satisfação e insatisfação no trabalho como também as perspectivas profissionais de enfermeiras da Atenção Primária na Região do Cariri. Método: Trata-se de um estudo exploratório, descritivo, de abordagem qualitativa, realizada com 13 enfermeiras do município de Juazeiro do Norte, interior do Ceará. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas, gravados, transcritos e organizados a partir do método da análise de conteúdo de Bardin. Resultados: Após análise pôde-se observar tensões, conflitos profissionais e pessoais, insatisfações e satisfações no ambiente de trabalho, proporcionando mudanças na perspectiva profissional das mulheres enfermeiras. A infraestrutura das unidades é apontada como obstáculo à realização de algumas atividades, o que gera desgaste emocional. Os problemas com recursos humanos, a exemplo dos integrantes da equipe saúde da família concorrem para o estresse vivenciado no ambiente de trabalho, que repercute negativamente na saúde das enfermeiras. A saúde ainda é abalada quando a enfermeira, com sobrecarga de trabalho, é obrigada a manter em dia as atividades domésticas como imposição das relações de gênero. Conclusão: Sugere-se a reformulação e implementação de estratégias que tragam transformações positivas no âmbito ergonômico e contribua para a construção de indicadores de incentivo e melhoria trabalhista das enfermeiras.

Enfermagem; Trabalho; Atenção Primária à Saúde